Bên cạnh mảng thông tin bắt buộc như bằng cấp, kỹ năng và có kinh nghiệm thao tác làm việc thì mục “sở thích” cũng đóng tầm quan trọng ăn điểm quan trọng của một bản CV thu hút.

Bởi vì trái với suy nghĩ “dư thừa” của đa số chúng ta, sở trường là một trong những điểm để nhà tuyển dụng “soi” và đánh giá sơ bộ về tính phương thức, thái độ của ứng viên; cùng theo đó cũng là điểm để ứng viên, đặc biệt là người thiếu kinh nghiệm làm việc hoặc sinh viên mới ra trường, tạo bức ảnh tốt lành ban sơ với NTD.



Thể hiện tính cách thức cá nhân

Sở trường là niềm đam mê riêng của mỗi người và qua đó sẽ sở hữu được thấy được thái độ sống của chính bạn. Tuy đây chưa hẳn là yếu tố chính quyết định việc “đậu” hay “rớt” nhưng sẽ hỗ trợ nhà tuyển dụng có cái nhìn “lành mạnh” về bạn. Có câu “lắm tài, rất đông tật” nhưng không người leader nào lại muốn có một member dạng “bất trị” dù cho trình độ ưu tú đến đâu, bởi một nhân viên có ý kiến sống xấu đi hoặc thiếu lành mạnh có khả năng sẽ bị tiêu cực đến năng suất chung cũng tương tự đáng tin cậy của tập thể.


>>> Tham khảo thêm những tin tức công việc cập nhật mỗi ngày để làm CV xin việc ứng tuyển nhanh chóng trên site https://timvieclamnhanh.vn/. Truy vấn để trúng tuyển những vị trí mà chính bản thân bạn hằng mong muốn.






Trông rất nổi bật đối với đám đông

Với các công ty lớn thì bộ phận tuyển dụng luôn trong tình trạng quá tải bởi “núi” bản CV . Do vậy giữa hàng nghìn thậm chí là hàng vạn CV chung chung về tin tức thì mục sở trường sẽ là “nét phá cách” cần thiết.

Sự thật khi tiếp tục phải đọc hàng loạt kiểu dữ liệu sàn sàn nhau thì người tuyển dụng sẽ sở hữu được xu hướng “thân thiện” với CV có phần sở thích cá nhân thú vị. Bởi vì mục sở thích cho phép ứng viên rất có khả năng không ghi nội dung quá “chuẩn công sở” mà có thể tung hứng tùy ý. Nhờ vậy bản CV sẽ bớt phần rập khuôn theo cách nhàm chán và trở nên nhộn nhịp cũng như hấp dẫn hơn trong góc nhìn người tuyển dụng. Tuy nhiên tốt nhất là bạn nên dùng từ ngữ đơn giản, lối viết gọn gàng và dễ hiểu, tránh khoe khoang quá mức.



Cho thấy năng lực hòa nhập với văn hóa truyền thống doanh nghiệp

Cùng với việc “bộc lộ” khả năng phù hợp với ngành nghề thì sở thích còn đã cho chúng ta biết “tiềm năng” phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của bạn. Cụ thể, nhà tuyển nhân sự sẽ nhìn vào ngành nghề học, khả năng để quyết định bạn có đủ ĐK để thao tác làm việc không. Và một khi họ quyết định bạn đáp ứng được ngành nghề thì câu hỏi tiếp sau của họ là bạn có thích hợp với môi trường doanh nghiệp và có khả năng cải cách và phát triển được không. Lúc đó, sở trường của bạn sẽ tiến hành “soi” kỹ lưỡng hơn. Bởi thế, nếu bạn có sự nghiên cứu và phân tích kỹ lưỡng về văn hóa doanh nghiệp trước đó và đưa vào các sở trường hợp lý thì cơ hội nhận được công việc là rất khả quan.



Chứng minh sự hợp với địa điểm trúng tuyển

Thực tế, sở trường có khả năng sẽ bị phần nào đến năng lực chuyên môn thao tác làm việc của mọi người. Bởi một người có sở thích đọc các dữ liệu phân tích khoa học sẽ khó lòng phù hợp với những ngành nghề năng động như tổ chức sự kiện hay hướng dẫn viên du lịch. Do vậy, mục sở thích là “đòn tâm lý” rất hữu hiệu mà ứng viên xin việc làm nên sử dụng để tăng năng lực thành công.

Dẫu thế, do hạn chế nhất định của một CV “chuẩn” nên bạn phải lựa ra những sở thích phù hợp nhất với ngành việc làm trúng tuyển. Ví dụ như, nếu ứng tuyển vào vị trí bán sản phẩm cho cửa hàng dòng thiết bị thể thao, bạn cũng có thể đưa vào bản CV sở thích tập gym, sở trường làm vườn có khả năng gây ấn tượng cho nhà tuyển nhân sự nếu bản thân bạn trúng tuyển vào những ngành nghề năng lượng sạch hoặc đặt ra sở thích chơi một loại nhạc cụ gì đó khi trúng tuyển cho địa điểm kiến trúc sư vì điều ấy đã cho thấy bạn có sự tập kết cao độ, tận tụy và tuân hành kỷ luật.



Tuy rằng sở trường trong bản CV là vấn đề cộng cần thiết khi vấn đáp nhưng đây chưa hẳn là “chìa khóa vàng” để quyết định việc “đi” hay “ở”. Bởi vậy, nếu chính bạn không tồn tại sở thích nào hay ho liên quan thì cũng không nên “bịa” ra để ngăn cản gặp rắc rối khi được đặt câu hỏi đến nhé!